1、人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;
　　2、完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
　　3、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核;
　　4、負責員工人事信息的管理與員工檔案的維護核算員工的薪酬福利等;
　　5、負責在職員工保險的增減和繳費工作，在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準確;